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採用情報

教育システム

正社員はすべて幹部候補生 やる気に応える少数精鋭の人事システム

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企業は“人材育成の場”と考える当社では、社員一人ひとりの個性を尊重し、その能力をフルに発揮できるように努めています。入社直後の社員研修や管理者養成学校での訓練、店長・副店長など段階別・階層別に研修を実施しているのもそのためです。学歴や年功序列に捕らわれず、やる気と実力のある者には若くても責任ある仕事を任せています。

1.新入社員教育(1年目)

01.内定者研修

内定者2〜3名でチームを作りグループ作業を行います。自分の意見を述べる、チームの意見をまとめるなど、自主性とチームワーク力を高める研修です。

02.入社前研修

新入社員全員で行う研修です。この研修では、社会人としての自覚と知識やマナー研修など、これから社会人として活躍するために必要な、基礎的で実践的な社会人教育を行います。

03.新入社員研修

04.管理者養成学校合宿研修

将来の管理者を育成するための研修です。今までの自分を変え、新しい自分の力に気づき、つかむことを目的とします。研修は各ステップを自分の力でクリアしていく、少々厳しい研修です。

05.OJT研修

2.店長研修(5年目〜10年目)

新任店長としての基礎から、店舗運営、経営の考え方まで、どれも机上の理論ではなく、即実践にうつせる内容となっています。